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我县突出“三个环节”管理监督干部
来源:县委“三基”办    时间:2015年12月17日    

我县突出“三个环节”管理监督干部

   贵德县结合“干部严管规范年”活动,探索完善干部监督管理机制,突出抓好学习教育、管理规范、监督问责三个环节,从严从实打牢基础工作。

加强学习教育,筑牢思想基础。加强干部平时经常性教育,将中央和省州县出台的一系列干部工作政策法规和制度规范纳入干部教育培训规划内容,开展《党政干部选拔任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”及《干部监督工作意见》等理论培训班50期,培训1708人(次),编发《贵德县干部管理制度文件汇编》90本。发挥正反典型作用,组织党员干部学习优秀典型人物尕布龙、廉福章等先进事迹和苏荣、毛小兵等反面典型案例,观看《作


风建设永远在路上》、《高墙悲歌》等警示教育片。在33名县级领导和45名科级领导干部层面集中学习中共中央《关于南充拉票贿选案查处情况的通报》精神,用典型案例教育干部知敬畏、明底线,奠定自觉接受监督、从严规范行为的思想基础。

严格管理规范,约束干部行为。一是开展“吃空饷”专项治理,对8名长期请病假的行政和事业单位工作人员相应扣发了工资,停发了4名不在岗零就业人员工资。二是做好超职数配备干部整改消化工作,对全县超职数配备干部情况进行了一次全面自查,通过转任、交流和退休等方式消化超职数配备干部6名。三是围绕干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、履历等档案信息开展人事档案专项审核工作,清查出存在材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺少公章等问题的人事档案73份,责成有关人员补充考核、工资等原始材料。四是制定下发了《贵德县机关事业单位工作人员调配工作管理办法》,对拟调入人员,首先经县人事部门调档核实,由人事和编办签字确认后,提交县政府常务会议研究,做到了权责对等、程序合法、手续完备,有效杜绝了超编制进人和违规进人的现象。

强化监督问责,倒逼主动作为。一是在全县337名科级干部中实行个人有关事项报告制,对报告内容不完整不规范,不如实填写私出国境、工资收入、房产信息等情况的,责成相关人员进行了重报、补报。二是深化“正风肃纪”专项行动,开展“慵懒散”、“不作为、慢作为、乱作为”等为重点的专项整治,对干部管理不严、违反工作纪律的3个单位在全县范围进行了通报,并对1名工作人员作出了调离岗位的处理。三是按照《贵德县科级干部(含非领导职务)管理暂行办法(试行)》,合理认定不适宜担任现职领导干部的情形,根据干部一贯表现和工作需要,采取平级调整、改任非领导职务、待岗、免职、降职、提前退休等方式予以调整。今年,对6名领导干部给予了免职处理,对1名干部给予了降级处理。